Организация временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом.

Это относится и к несовершеннолетним жителям России. Работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но, при этом, необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних от 14 лет до 18 лет.

ЭТО НАДО ЗНАТЬ!

Документы для оформления трудового договора:

 Нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

  • паспорт РФ(именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно- у него еще нет паспорта);
  • справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
  • письменное согласие родителей или законных представителей;
  • согласие органов опеки и попечительства (до 15 лет);
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • Справка о несудимости.

 

Медицинский осмотр несовершеннолетних

Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному медицинскому осмотру. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушений процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности.

Оплата труда

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. (ст. 271 ТК РФ)

Норма выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.(ст.270 ТК РФ)

 

ЭТО НАДО ЗНАТЬ J

Труд подростков запрещен

     Трудоустройство несовершеннолетних граждан не должно вредить развитию и здоровью детей и подростков: как физическому, так и умственному. Поэтому законодательство ограничивает трудоустройство несовершеннолетних на определенные виды работ. К ним относятся:

  • на подземные работы;
  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию подростков (игровой бизнес, работа в ночном баре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами);
  • направление в служебные командировки;
  • работа в ночное время;
  • работа в выходные и нерабочие и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов);
  • Работа, связанная с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельной нормы.

 

ГКУ СО КК «Апшеронский СРЦН» уже на протяжении многих лет трудоустраивает несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул.

Рабочие места для подростков предоставляются совместно с ГКУ КК «Центр занятости населения Апшеронского района» на основании договора по специальности: подсобный рабочий и уборщик служебных помещений.